15 rue du Pré La Reine
63100 Clermont-Fd
Tél. : 04 73 31 00 39
Fax : 04 73 30 98 02
projective@projective.fr
 
 
Le bilan de compétences
Le Bilan de Compétences a pour objectifs de :
  • Effectuer un bilan sur ses compétences et aptitudes sociales, techniques, professionnelles, extra-professionnelles
  • Déterminer les possibilités de progression dans son métier,
  • Evaluer la faisabilité d’un projet professionnel,
  • Déterminer le cas échéant les besoins de formation,
  • Déterminer son employabilité sur le Marché du Travail
Oui, cela vous apportera :
  • Une vue extérieure sur vous-même
  • Un positionnement sur VOTRE marché du travail
  • Une formalisation de vos compétences, savoirs et savoir-faire, points forts, mais également points faibles
  • Une mise en évidence de vos traits de personnalité
  • Une vision des besoins actuels des entreprises
  • Des outils efficaces de recherche d’emploi
Non, cela n’est pas :
  • La garantie absolue de trouver immédiatement un emploi
  • Un exercice d’auto complaisance
Pour cela il faut :
  • Être prêt à jouer le jeu
  • Être ouvert à la critique
  • Que votre démarche soit parfaitement volontaire et individuelle

   SCHÉMA MÉTHODOLOGIQUE DU BILAN DE COMPETENCES   
  Phase Outils
     
  1   Définition des besoins
Celle-ci incluse dans la prestation,
réalisée avant le bilan,
est réalisée sans coût.
Présentation de l’approche méthodologique du Cabinet
Définition des objectifs
     
  2   Entretiens et cursus professionnel Etude des différentes étapes du cursus de formation (initiale et continue) et du chemin professionnel.
Analyse des principaux postes
Définition des acquis professionnels, extraprofessionnels, techniques, relationnels,
     
  3   Etude de fonction(s) Utilisation du " guide d’analyse de fonction "
     
  4   Votre profil personnel Utilisation de tests psychotechniques et de personnalité
Mode de fonctionnement et d’organisation
Identification de vos principales priorités professionnelles
     
  5   Rendu intermédiaire Bilan intermédiaire
Etude de vos possibilités professionnelles (Cette action est conduite avec un Consultant - spécialisé dans le recrutement- différent de celui qui vous accompagne)
     
  6   Recherche d’informations Recherche d’informations sur le ou les secteurs cibles choisis
     
  7   Détermination d’ une trajectoire professionnelle Conseil sur les besoins et attentes des entreprises
Elaboration d’un plan d’action
     
  8   Rendu et synthèse Rendu commenté du document de synthèse



Modalités d’intervention :

Le bilan professionnel a lieu au Cabinet.
Le document de synthèse est la propriété exclusive du bénéficiaire.
Agréments du cabinet :
- FONGECIF
- POLE EMPLOI
- APEC
- FAFSEA
- FAF SECURITE SOCIALE
- …
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